Consiliere legislativa: aveti un angajat apt conditionat si nu ii puteti oferi un alt loc de munca.Ce-i de facut?

Aveti un angajat care a efectuat controlul medical periodic. si care este apt dar CONDITIONAT.

apt conditionat 09.12  - apt conditionat 09 - Consiliere legislativa: aveti un angajat apt conditionat si nu ii puteti oferi un alt loc de munca.Ce-i de facut?Aici urmeaza o lista cu ce restrictii trebuie sa avem noi in vedere: fara ridicare de greutati, numai in schimbul de zi, lucru obligatoriu in colectiv, pauze de 10 minute la fiecare ora etc

Problema aici apare pentru ca  nu aveti cum sa asigurati aceste conditii. si nuu aveti posturi de lucru corespunzatoare cu cerintele impuse.

Cum procedati daca dorim sa incetam raporturile de munca?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Asa cum precizeaza legislatia in vigoare, aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical.

Atentie! Concluziile examenului medical consemnate in fisa de aptitudini pot fi: apt, apt conditionat, inapt temporar, inapt.

Stim si faptul cain conditiile in care medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine – anexa nr. 5, avizul medical va fi apt conditionat. Asadar, in momentul in care pe fisa de aptitudini medicul de medicina muncii a specificat apt conditionat, inseamna ca aceasta persoana este apta de munca, insa numai cu respectarea recomandarii prevazute de medic.

Atentie la faptul ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.

Legiuitorul nu specifica cine sunt organele competente de expertiza medicala.

Totodata precizam ca, inaptitudinea prevazuta la art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat, presupune ca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea corespunzatoare postului ocupat, dar poate fi apt pentru prestarea unor activitati corespunzatoare unui alt post.

Daca nu aveti locuri de munca ce sunt corespunzatoare conditiilor impuse de medicina muncii, atunci trebuie sa solicitati sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

Pentru consultata pe probleme de medicina muncii sau legislatie medicale, pentru  alte sfaturi medicale, pentru consultatii si investigatii, pentru inscrierea la medicul de familie sau pentru un contract de medicina muncii va asteptam cu profesionalism si cel mai bun raport intre servicii si tarife.Soliciati informatii la office@alexis-medical.ro sau la telefon 0744.488.735 / 0752.030.439 / 0752.190.151

Scrie-ne opinia ta

Adresa dvs. de e-mail nu va fi facuta publica. Campurile obligatorii sunt marcate cu *