Un contract individual de munca este nul daca nu este insotit de un certificat medical (fisa de aptitudine) !
Facem precizarea ca denumirea de “certificat medical” substiutuie “fisa de aptitudini”, singurul document oficial pe care il poate genera, ca o concluzie a examinarilor medicale, serviciul de medicina muncii.
Iata ce prevede Codul Muncii in legatura cu persoanele nou angajate in firma dumneavoastra:
ART. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
(6) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative (precizarea noastra: Hotararea de Guvern nr.1169 care modifica si completeaza Hotararea de Guvern nr.355) se pot solicita si teste medicale specifice.
ART. 28
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
c) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara;
d) in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
e) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei;
f) periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei;
g) periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.
Sunteti o firma cu rulaj mare de personal? E un inconvenient des intilnit pe piata locurilor de munca din Romania!
Completati formularul http://www.alexis-medical.ro/cere-oferta/si scrieti-ne ce buget aveti alocat pentru serviciile de medicina muncii si, mai ales, care este rulajul de personal.In mod cert veti primi un DISCOUNT SEMINIFICATIV pentru persoanele nou angajate.
Si nu este singurul BONUS care va asteapta in cadrul colaborarii cu Centrul Medical Alexis.
